Karrieremuligheder voksne | Job Hunt Worldwide

Hvad hvis du gerne vil flytte til udlandet for en længere periode?

Hvordan kommer du i gang, og hvordan tager du den rigtige beslutning?

Karrierecoaching

Vi starter med at finde ud af, hvad dit formål er med at flytte til udlandet og arbejde. Vi hjælper dagligt med at finde jobs til danskere der vil afsted permanent, eller for en længere periode.

Måske vil du gerne opkvalificeres?

Måske du har behov for at starte på en frisk, eller prøve noget andet for en periode?

Det vigtigste for os er at vi finder et job som du kan trives i, med de forudsætninger som du har.

Muligheder

Dine muligheder afhænger af, hvornår og hvor lang tid du gerne vil afsted.

Derefter får vi afdækket, hvilke kompetencer og erfaringer du har.

Flere virksomheder ansætter uden relevant erfaring, men der er også andre, der har specifikke krav.

Du skal som minimum kunne sige ja til 6 måneder, du får selvfølgelig betalt ferie, så du kan tage hjem i løbet af året.

Jobinterview

Når vi har fundet et match til dine ønsker, præsenterer vi dig til virksomhederne.

Vi er der for at støtte dig, så du får bedst muligt succes, og giver dig tips og tricks, så du er klar til dit interview, og får stillet de relevante spørgsmål.

Derefter er vi der for dig frem til, at du starter i dit nye job.

Første råd

Check din recruiters baggrund indenfor HR og international rekruttering.

Det er en stor beslutning at vælge at tage afsted for en længere periode, eller som en permanent løsning.

Det er vigtigt, at du taler med en professionel karriererådgiver med erfaring indenfor international rekruttering, du er ved at tage en beslutning som både kan have økonomiske og mentale konsekvenser hvis du vælger forkert. Der er mange praktiske ting der skal på plads, og du skal tage beslutninger omkring kontraktforhold, bolig, økonomi, din trivsel på arbejdspladsen, karriere og udviklingsmuligheder for at få succes med dit udenlandsophold.

Check rekrutteringsmedarbejderens LinkedIn-profil og se om de har relevant erfaring til at rådgive dig.

Andet råd

Hvis du ikke er sikker så lad være!

Lad være med at sige ja til et job, du ikke kan se dig selv i, eller hvis du ikke kan være der minimum 6 måneder, bare fordi der ikke er andre muligheder. Du kan risikere at miste penge, da du måske kontraktuelt skal tilbagebetale penge til virksomheden for hotel og flybillet, fordi du stopper indenfor de 6 måneder. Jobmarkedet er dynamisk, og der kommer hele tiden nye muligheder, det er bedre at vente end lade dig overtale!

Dog er det også vigtigt at være forberedt på at arbejdsforholdene er anderledes og at du skal være forberedt på at du skal justere dine forventninger på hvad du gerne "vil lave" og "har af muligheder" Det er det vi hjælper dig med at få afdækket i de første samtaler.

For mange er det en to trins proces, først finder man et job man kan se sig selv lave, og når man er flyttet er det nemmere at finde det job man drømmer om. De fleste virksomheder har et internt karriere program, hvor du har mulighed for at få mere ansvar og udvikle dig. De investerer i eksisterende medarbejdere i stedet for at satse på "drømmere" der flytter til udlandet til disse "key positions" Derfor er roller som eksempelvis leder, koordinator, HR, projektleder, IT medarbejdere sværere at finde, da de rekrutteres internt i virksomheden af medarbejdere der kender virksomhedskulturen og som har erfaring med at bo i det pågældende land.

Tredje råd

Det er vigtigt at have en mindre opsparing med. Hvis du eksempelvis starter midt på måneden får du kun en halv månedsløn udbetalt, og skal leve på den i halvanden måned til næste lønudbetaling. Derudover anbefaler vi at du har en plan så du kan rejse hjem igen hvis det ikke skulle fungere i udlandet, eller hvis du evt. skulle miste dit job. Flere lande som eksempelvis Spanien er der mulighed at søge understøttelse efter 6 måneders ansættelse, men du skal ikke forvente at den kan dække alle dine omkostninger.

Der skal også bruges penge til depositum til leje af en bolig samt den første måneds husleje. Der tilbydes dog få job hvor du kan bo gratis 1-2 måneder mens du sparer op, hvilket kan være en god løsning hvis du ikke har opsparing.

Lønningerne er sat efter at man kan leve i det pågældende land, men kan naturligvis ikke dække omkostningerne både i Danmark og i det land du er flyttet til. Det er vigtigt at være indstillet på at du sjældent kan få den samme løn som i Danmark, den vil være tilpasset efter det land du flytter til. Du får det bedste overblik ved at lave et budget, med netto udbetaling og de faste omkostninger du har i Danmark og i landet du flytter til.

Du vil altid kunne opsige din kontrakt, præcis som i Danmark, hvis jobbet ikke skulle fungere. Dog kan det have økonomiske konsekvenser hvis der er betalt for hotel + fly og du opsiger inden for 6 måneder.

Økonomi og sikkerhed.

Fjerde råd

Disse spørgsmål kan hjælpe dig med at tage den rigtige beslutning.

Kommer jeg til at arbejde fra kontoret, og er det sammen med andre på min alder?
Er der hjælp til bolig, eller skal jeg stå for det selv?
Betaler virksomheden for flybillet?
Hvor mange penge skal jeg have med for at kunne betale første måneds husleje, depositum og mad, inden jeg får løn?
Hvor mange penge skal jeg bruge på bolig om måneden?
Hvor meget får jeg udbetalt den første måned? Sker det til en dansk konto?
Hvor meget får jeg udbetalt efter en hel månedsløn?
Er det en fast kontrakt, og hvordan er opsigelsesvilkårene i det pågældende land?
Hvor mange feriedage har jeg?
Hvor mange timer arbejder jeg om ugen?
Er der hjælp til at oprette arbejdstilladelse?
Hvad hvis jeg skal til læge eller på hospitalet?
Skal jeg tegne ekstra forsikringer?
Hvordan er oplæringen?
Hvad er mine målsætninger de første 3 måneder?
Hvad er mine udviklingsmuligheder med den baggrund jeg har?
Hvordan fungerer det med barn sygedag? (hvis relevant)

Det var så lidt af det "kedelige", men vi vil altid anbefale dig til at kontakte os for en hurtig snak om dine drømme og få indblik i dine muligheder :)